Wer kennt es nicht? Man formuliert jährlich, quartalsweise oder monatlich Mitarbeiterziele und durch fehlende Repetition steht man am Ende überall nur nicht am gemeinsam vereinbarten Ziel. Dies wirkt sich auf Dauer auch negativ auf die Mitarbeitermotivation aus. Dass Ihr Unternehmen diese Erfahrung nicht machen muss, stehe ich Ihnen als Unternehmensberater gerne zur Seite, um eine Zielplanung aufzustellen, die differenziert genug ist, dass es leicht ersichtlich ist, was getan muss, um jedes einzelne Ziel zu erreichen. Wichtig ist mir hierbei, dass sie eine langfristige Betreuung erhalten, denn „Ziele aufstellen“ kann jeder, aber „Ziele erreichen“ tun die wenigsten.
